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台北醫學大學磨課師(MOOCs)課程，日前首開「物聯網促進樂齡老化」線上課程，一開始就吸引4千人註冊學習，遍布85個國家，且超過半數是65歲以上的年長者，大多來自英國及美國。

台北醫學大學「磨課師」與歐洲線上課程平台合作，從前年起，陸續推出一系列線上課程，其中，「物聯網促進樂齡老化」(Internet of Things for Active Aging)吸引許多高齡者學習，65歲以上學生佔了54%，從75歲以上算起，也還有14%的學生，當中最高齡的是一名84歲的英國人。

北醫大醫技學院院長李友專表示，這門課由校內醫學資訊研究所印度籍助理教授雪必兒(Shabbir Syed Abdul)進行全英語授課，雪必兒分析，現在懂電腦、手機的年長者愈來愈多，況且磨課師課程打破行動不便的限制，只要在家上網、滑手機就能上課，加上對課程感興趣，所以吸引很多銀髮族學生參加。

李友專指出，這門課共4個星期，每週2小時，分成4大課程主題，主要討論如何應用物聯網工具，改善跌倒、中風復健、失智及睡眠障礙，例如中風的老人可透過結合電子計步器的智慧手環，即時傳遞數據讓復健師評估活動量，或是透過互動式「睡眠教練」APP，設定良好作息，還有一些可延緩老化、失智的益智遊戲。李友專：『(原音)這課程裡就有提到很多所謂的心智遊戲，那可以讓老人去辨識一些形狀，看看哪一些東西是一樣或不同，利用讓腦的認知的這個功能，利用遊戲去刺激、去強化，來防止認知上面的障礙或者老化。』

雪必兒則表示，物聯網不僅讓年長者的生活情趣睡衣更便利，也能促進健康樂活，提升面對老化的能力。

工商時報【彭暄貽╱台北報導】

台塑四寶近二年獲利衝高、報喜，員工也連兩年年終得到6個月高獎金回報。由於四寶104年、105年獲利均觸及年終獎金高標天花板，亦即實際盈餘聯袂超前目標，集團工會代表今（12）日下午將與大家長、總裁王文淵會面，爭取加發激勵（獎金）紅包，讓大家歡喜、豐收過年。

據悉，台塑集團四大公司去年平均每股稅前盈餘7.84元，以員工爭取到的6個月年終獎金粗算，台塑集團將發放75億元年終獎金，羨煞許多同業。

台塑四寶過往最高年終獎金為96年的6.47個月，次高則是99年的6.01個月外加1萬元紅包；若王文淵今日同意加碼發放，台塑四寶本次年終獎金除榮登史上前三高外，更有機會坐三望二。

尤其，台塑集團暮年會（尾牙）今日將由台塑於王朝飯店率先登場，屆時公司新年度營運計畫及王文淵是否宣布發放加碼紅包，必成關注焦點。

下周二（17日）台塑化接棒亮相，台化隔天（18日）緊接著召開，至於最後的集團總管理處暮年會則將於19日在小巨蛋附近餐廳熱鬧慶賀。

台塑集團表示，四大公司的年終獎金公式是以台塑四寶過去3年的平均稅前盈餘為發放4.5個月為基準，以每增加1元可多領0.6個月年終獎金計算，但上限最多是6個月，因此訂為最高6個月，最低3個月。

經計算後，2013年到2015年台塑四寶平均稅前盈餘是3.64元，即可領到4.5個月底薪的年終獎金；估計2016年只要6.14元即可領到6個月年終獎金。去年4大公司平均每股稅前盈餘達7.84元，仍可獲得上限的6個月年終獎金。

台塑集團工會代表指出，近二年台塑四寶獲利明顯超標，2015年員工已共體時艱，沒有獲得加碼現金紅包。而2016年獲利成長大幅躍進，期望總裁能基於連二年多出的稅前盈餘額度，同意給予加發激勵獎金。

對此，台塑集團主管僅低調補充，105年台塑四寶營運獲利除台塑化多數實為自身本業貢獻外，台塑、南亞及台化整體獲利中，仍以轉投資獲利貢獻比重較大。

南亞105年本業獲利比15.3％，國內權益法投資貢獻比51％，海外投資貢獻比11％；台塑、台化105年本業獲利比重各為24.4％、45％，顯示四大公司獲利亮眼多為集團布局策略發揮縱效，以及海外公司的大力加持，台灣營運挑戰仍顯艱鉅。

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